BERITA

Kesetaraan gender mengacu pada hak, tanggung jawab dan kesempatan yang sama antara perempuan dan laki-laki. Ketimpangan yang sangat terlihat antara perempuan dan laki-laki baik dalam posisi kepemimpinan dan pengambilan keputusan di lembaga-lembaga publik dan swasta dapat melanggar hak akses yang sama terhadap pelayanan publik, kesetaraan dan non-diskriminasi. Situasi ini memperlihatkan dan menggambarkan bagaimana kegiatan usaha dapat menciptakan atau memperburuk ketidaksetaraan gender.   Kesetaraan gender tidak hanya penting dari sisi moralitas, keadilan, tetapi juga sangat penting dan relevan dari sisi ekonomi. Inklusi sosial adalah kondisi semua individu atau kelompok masyarakat dapat berpartisipasi dalam pendidikan, kegiatan ekonomi. Inklusi sosial secara prinsip merupakan berkaitan dengan pemenuhan hak asasi manusia yang telah diakui oleh komunitas internasional dan juga oleh pemerintah Indonesia.

Gender equality refers to equal rights, responsibilities and opportunities between women and men. The highly visible inequalities between women and men in both leadership and decision-making positions in public and private institutions can violate the rights of equal access to public services, equality and non-discrimination. This situation shows and illustrates to us how business activities can create or make it worst in gender inequality.

Gender equality is not only important in terms of morality, justice, but also very important and relevant from an economic point of view. Social inclusion is a condition where all individuals or community groups can participate in education, economic activity. Social inclusion in principally related to the fulfillment of human rights that have been recognized by the international community and also by the Indonesian government.

Komunikasi yang baik adalah fungsi inti kepemimpinan dan karakteristik utama seorang pemimpin yang baik. Komunikasi dan kepemimpinan yang efektif saling terkait erat. Pemimpin perlu menjadi komunikator yang terampil dalam hubungan yang tak terhitung jumlahnya di tingkat organisasi, di komunitas dan kelompok, dan kadang-kadang dalam skala global untuk mencapai hasil melalui orang lain.

Santi Djiwandono Dalam webinar Comunication Skill to Strengthent the Way You Lead bersama Bina Nusantara (Binus) mengatakan bahwa seorang komunikator yang baik harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi pola percakapan yang mengarah pada konflik seperti menyalahkan orang lain , pertahanan diri , memprediksi kegagalan dan sarkasme. Dan mereka harus tahu bagaimana mengubah komunikasi dengan membangun kesadaran dari diri kita atau orang lain kemudian mengubahnya menjadi tindakan. Mengidentifikasi halangan seseorang dalam berkomunikasi adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membuat mereka merasa nyaman untuk meningkatkan rasa percaya diri dan mendapatkan informasi yang lebih dari mereka, yang terakhir dan tidak kalah penting, Anda perlu menjadi pendengar yang efektif.

A good communication is a core leadership function and a key characteristic of a good leader. Effective communication & leadership are closely intertwined. Leader need to be a skilled communicator in countless relationships at the organizational level, in communities , groups, sometimes on a global scale in order to achieve results through others.

Santi Djiwandono In Comunication Skill to Strengthent the way you lead with Binus University said that a good comunicator must have ability to Identify patern in conversation that lead to conflict such as blaming others, defensive, predict the failures and sarcasm. And they should know how to transform communication by building awareness from ourself or others then transform it into action, To identify someone’ s hindrance in communicate is by asking right question can make them feel comfort to gain trust and get more information from them. Last but not least you need to be an effective listener.

Bioteknologi adalah bidang biologi yang luas, yang melibatkan penggunaan sistem kehidupan dan organisme untuk mengembangkan atau membuat produk. bioteknologi telah berkembang mencakup ilmu-ilmu baru dan beragam, seperti genomik, teknik gen rekombinan, imunologi terapan, dan pengembangan terapi farmasi dan tes diagnostik.

Dalam acara Expert talk pada 23 November 2021, dengan tema Peran Bioteknologi dalam Bidang Kesehatan, dr. Teddy Apriawan, Sp.BS(K) (Manajer Inovasi dan Pengembangan RS UNAIR) dalam acara yang sama memaparkan bagaimana inovasi rumah sakit dalam dalam penggunaan biomedicine atau berbasis technologi dimulai dari sejarah penicillin sebagai awal dari inovasi biomedicine. Kemudian dalam acara yang sama Dr. Alexander Patera Nugraha, drg., M.Imun Dosen (Departemen Ortodonsia, Fakultas Kedokteran Gigi UNAIR) memaparkan potensi biotechnology terutama stem cell dalam remodeling gigi. Selanjutnya, webinar kemudian ditutup dengan pemaparan AF Pandhu Hadiwinata (Tenaga Kesehatan Tradisional) dengan materi inovasi pengaplikasian biotechnology untuk tubuh sehat, dimana biotechnology seperti fermentasi yogurt dan kevir dapat menyehatkan tubuh.

Biotrchonology is a broad area of biology, involving the use of living systems and organisms to develop or make products. biotechnology has expanded to include new and diverse sciences, such as genomics, recombinant gene techniques, applied immunology, and development of pharmaceutical therapies and diagnostic tests.

In the Expert talk event on November 23, 2021, with the theme The Role of Biotechnology in the Health Sector, dr. Teddy Apriawan, Sp.BS(K) (Unair Hospital Innovation and Development Manager) explained how hospital innovation in the use of biomedical or technology-based started from the history of penicillin as the beginning of biomedical innovation. Then in the same event Dr. Alexander Patera Nugraha, drg., M.Imun Lecturer (Department of Orthodontics, Faculty of Dentistry UNAIR) in the same ivent explained the potential of biotechnology, especially stem cells in tooth remodeling. Furthermore, the webinar was then closed with the presentation of AF Pandhu Hadiwinata (Traditional Health Workers) with innovative material on the application of biotechnology for a healthy body, where biotechnology such as yogurt and kevir fermentation can nourish the body.

Pita Putih Indonesia merupakan organisasi kemasyarakatan anggota The White Ribbon Alliance for Safe Motherhood (global alliance dengan 152 negara sebagai anggota), yang berdiri tahun 1999, direvitalisasi tahun 2002, saat ini sudah ada di 28 provinsi namun hanya 14 provinsi yang aktif. Adapun tag linenya “Healthy Mothers Healthy World”.

Visinya adalah, semua perempuan dan anak perempuan menyadari hak mereka atas kesehatan yang berkualitas dan Misinya mengaktifkan pergerakan masyarakat untuk kesehatan dan hak-hak reproduksi, ibu dan bayi baru lahir. Adapun gerakannya adalah peningkatan kesehatan reproduksi, kesehatan ibu, bayi baru lahir dan anak, peningkatan kualitas layanan kesehatan, mempromosikan kesetaraan gender dalam hal peningkatan hak perlindungan dan hak perempuan serta pemberdayaan perempuan di semua tingkatan komunitas sub nasional, nasional, regional, dan global yang didasari oleh prinsip-prinsip hak asasi manusia dan fokus pada komunitas rentan dan miskin serta terdiskriminasi oleh ras, etnis, umur dan lain-lain dapat mempenaruhi kebijakan.

Pita putih indonesia is an organization , also member of White Ribbon Alliance For Safe Motherhood ( global alliance with 152 countries as members ) established since 1999 , revitalized in 2020. From 28 provinces , only 14 are active. The tagline is ” Healthy Mothers , Healthy World “.

Their vision is ; all women and girls are realized their rights for quality health. And the misson is : to activating the community movements for health , reproductive rights , mothers and newborns. And the movement is : health improvement for reproductives , mother , newborn and children’s health , quality of health services improvement , to promote gender in terms of increasing the protection rights , woman’s rights , empowerring women at all communities levels sub-national, national, regional and global based by the principles of human rights and focus on vulnerable and poor communities and discriminated against by race, ethnicity, age and others.

Dalam lingkungan kerja terdapat 4 jenis kepribadian, yaitu “si kompeten yang menyenangkan” (loveable star), “si kurang cerdas yang menyenangkan” (loveable bodoh), “si kompeten yang menyebalkan ” (competent jerk), dan “si kurang cerdas yang menyebalkan” (incompetent jerk).

Manajer dan rekan kerja tentu saja akan memilih yang pertama dan menghindari yang terakhir. Namun jika harus memilih di antara yang kedua dan ketiga, ada hal yang menarik di sini. Kalangan manajer sering kali mengatakan bahwa kompetensi lebih mengandalkan dibandingkan faktor suka dan tidak suka. Namun kenyataan di lapangan justru terbalik dari itu. Orang-orang lebih suka memilih orang yang cocok atau disukainya dibandingkan orang yang kompeten, namun tidak disukai atau tidak disukai lingkungannya.

Yang manakah kamu?